ตัวอย่าง PA แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู (ยังไม่มีวิทยฐานะ) ปี 2565 โดยครู วร ยา
ตัวอย่าง PA แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู (ยังไม่มีวิทยฐานะ) ปี 2565 โดยครู วร ยา
ตัวอย่าง PA แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู (ยังไม่มีวิทยฐานะ) ปี 2565 โดยครู วร ยา
สวัสดีครับวันนี้ ครูคอมออนไลน์ ขอนำเสนอ ตัวอย่าง แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน หรือ PA แบบไม่มีวิทยฐานะ จากเพจ ครูชายขอบ ชอบสร้างสื่อ By ครูวรยา สำหรับข้าราชการครู ประจำปี 2565 รูปแบบไฟล์ WORD *.docx สามารถแก้ไขได้
PA คืออะไร มีความสำคัญอย่างไร
PA ย่อมาจาก Performance Agreement หมายถึง ข้อตกลงในการพัฒนางาน ซึ่งเป็นการทำข้อตกลงร่วมกันระหว่างครูและผู้อำนวยการ เพื่อใช้ในการประเมินวิทยฐานะ และการประเมินเลื่อนเงินเดือน ซึ่งการทำข้อตกลงในการพัฒนางาน จะทำให้ครู ผู้อำนวยการ ศึกษานิเทศน์ หรือผู้อำนวยการเขตฯ ที่อยู่ในระบบกลไกของการศึกษา ได้หันมาดูทิศทางของการทำงานร่วมกัน ซึ่งก่อให้เกิด Line of Accountibility ร่วมกันทุกตำแหน่ง ซึ่งสุดท้ายแล้วจะก่อให้เกิดการยกระดับคุณภาพการศึกษาได้ และถือได้ว่าเป็นจุดสำคัญของการทำ PA
เรื่องที่น่าสนใจ ::
- ตัวอย่างข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) ทุกกลุ่มสาระ ทุกวิทยฐานะ ปี 2565 โดย รร.พิบูลอุปถัมภ์
- ดาวน์โหลดตัวอย่าง แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) สำหรับครู ปี 2565 (ไม่มีวิทยฐานะ)
- เผยแพร่เอกสารประเมินตนเองของครู ในการดำเนินการตามข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) ปีงบประมาณ 2565
ขอบคุณข้อมูล :: ครูชายขอบ ชอบสร้างสื่อ By ครูวรยา
- สพป.นครราชสีมาเขต7 รับสมัครครูผู้สอน 12 อัตรา
- สพม.เชียงใหม่ เรียกบรรจุครูผู้ช่วย จำนวน 28 อัตรา
- สพม.อุบลราชธานี อำนาจเจริญ เรียกบรรจุครูผู้ช่วยครั้งที่7 จำนวน 19 อัตรา
- สพป.ฉะเชิงเทรา เขต2 เรียกบรรจุครูผู้ช่วย 81 อัตรา
- สพป.เพชรบุรี เขต2 เรียกบรรจุครูผู้ช่วย 11 อัตรา
ท่านสามารถติดตามข่าวสารการศึกษา ข่าวเปิดสอบงานราชการ เปิดสอบครูอัตราจ้าง ข่าวเรียกบรรจุ อบรมออนไลน์ โหลดสื่อการสอน หรืออ่านบทความต่าง ๆ เพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ของเรา http://krucomonlines.com ได้ตลอดเวลา และสุดท้ายขอขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา เราจะนำเสนอข้อมูล เนื้อหาดี ๆ มีสาระให้กับทุกท่านอีกครั้งอย่างแน่นอน ขอขอบคุณครับ